ING regelt maand betaald vaderschapsverlof (en zo is het in andere landen geregeld)
Een flinke stap vooruit voor mannen en niet-biologische moeders die bij ING werken. Vanaf volgend jaar krijgen zij de eerste maand na de geboorte van hun kind betaald verlof. En dat niet alleen, daarna mogen zij ook nog eens drie maanden onbetaald verlof opnemen. Een absolute doorbraak, want hiermee is ING de eerste grote onderneming in Nederland die zo’n stap durft te nemen.
CAO
De nieuwe regeling is opgenomen in de kersverse cao van de Nederlandse bank. "We willen onze collega's in de gelegenheid stellen om deze belangrijke periode - de geboorte van een kind - samen te beleven,” aldus ING. “Wij geloven erin dat tijd voor familie een belangrijke plek inneemt in iemands leven en dat je daar als werkgever oog voor moet hebben als je het beste uit je mensen wilt halen.
Wetsvoorstel
Al lange tijd wordt er in de politiek over deze kwestie gesteggeld: zo ligt er een voorstel in de Kamer om het bestaande vaderschapsverlof iets te verlengen, maar dat is slechts naar vijf dagen. Momenteel moeten jonge vaders het nog met een magere twee dagen doen.
Andere landen
In andere landen is het overigens al jaren stukken beter geregeld met zwangerschapsverlof voor zowel moeders als vaders. Hieronder tien landen waar jonge ouders het goed voor elkaar hebben.
Litouwen
Alhoewel de Scandinavische landen het meest geprezen worden voor hun verlofsregelingen, spant Litouwen de kroon. Kersverse moeders krijgen 18 weken volledig betaald verlof en vaders krijgen vier weken. Samen krijgen de ouders ook nog 156 weken om te verdelen. In deze periode kunnen ze ervoor kiezen om de eerste 52 weken volledig betaald te krijgen (tot het kind 1 jaar wordt) of ze kunnen ervoor kiezen om 70% betaald te krijgen voor de eerste 104 weken (tot het kind 2 jaar wordt). De overige weken zijn onbetaald.
