Een workation: wat zijn de voor- en nadelen?

Wat is een workation?

Een workation is een combinatie van het woord ' work' en 'vacation'. Je raad het al: je werkt dus terwijl je op vakantie bent. Sinds de coronapandemie hebben werkgevers en organisaties steeds meer te maken met het werken op afstand, waarbij werknemers plaats- en tijdonafhankelijk kunnen werken. Zo kun je normaal op kantoor werken in Amsterdam, maar er even tussenuit in Willemstad op Curaçao. Organisaties merken dat hier heel wat voordelen aan gebonden zijn, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.

Voordelen

Vakantie en werk combineren brengt voor beide partijen veel voordelen met zich mee. Wij hebben ze op een rijtje gezet:

Voordelen voor de werkgever

• Het verlaagt ziekteverzuim door onder andere stress of burn-outs.
• Er is meer creativiteit en innovatie op de werkvloer door de nieuwe inzichten die werknemers krijgen van andere omgevingen en ervaringen.
• Het vergroot de concurrentiepositie op een competitieve arbeidsmarkt.
• De productiviteit neemt aanzienlijk toe.
• Het zorgt voor een grotere loyaliteit van werknemers.

Voordelen voor de werknemer

• Het draagt bij aan stressvermindering en helpt tegen burn-outs.
• Werkt voor een grotere balans tussen het werk- en privéleven.
• Het vergoot de focus op het werk.
• De productiviteit neemt aanzienlijk toe.

Nadelen

Zo'n workation klinkt als muziek in de oren, toch? Vaak wel, maar het kan ook anders uitpakken. Zowel de werkgevers als de werknemer kunnen negatoeve aspecten ervaren:

Nadelen voor de werkgever

• Er zijn aanzienlijke investeringen nodig voor nieuwe werkvormen voor teams, managers en werkprocessen.
• Het is moeilijk een collegiale band op te bouwen met collega's die over de wereld verspreid zijn. Het is moeilijk om een gevoel van saamhorigheid te creëren.
• Er is een grotere mate van (gegevens)beveiliging nodig.

Nadelen voor de werknemer

• De lijn tussen werk en vrije tijd wordt sneller vervaagd.
• De werkdruk verhoogt zich.
• Het contact tussen collega's kan gemist worden bij een bedrijf dat vanuit over de hele wereld opereert.
• Het brengt vaak extra kosten of hogere kosten met zich mee voor de werknemer.

Wel of niet een workation?

Dus, wordt het wel of geen workation? De belangrijkste dingen om te onthouden is dat je als werkgever investeert in het welzijn van je werknemers op een innovatieve manier. Als werknemers heb je een hogere productiviteit en een groter loyaliteitsgevoel voor het bedrijf. Jullie zullen beide wel goede afspraken moeten maken over de werkzaamheden in verschillende tijdzones en de communicatie daarvan. Als dat goed zit, kun je genieten van een heerlijke vakantie!