Tips om je te profileren op je werk

Na jaren van studeren ben je eindelijk klaar gestoomd voor het echte werk: het werkveld zelf! Je bent een gemotiveerde vrouw aan het begin van een kersverse carrière. Maar hoe kun je je het best profileren? Ze.nl geeft tips!
 

Jij staat te trappelen om te beginnen en kijkt erg uit naar de eerste werkweken. Maar al snel zal blijken dat niet zich daar op verheugt. Die vastgeroeste collega?s met veel ervaring (of denken dat ze dat hebben) geven je een matige handdruk, waardoor jij weet dat je voor ze op moet passen. Ze houden je in de gaten, omdat ze bij voorbaat al weinig vertrouwen in jouw kunnen lijken te hebben. Bij dit soort collega?s moet je eerst op je kop staan, door een brandende hoepel springen en het Afrikaanse volkslied zingen voordat ze zien wie je werkelijk bent: een goede kracht en een behulpzame collega. Het wordt tijd om jezelf te laten gelden! Ze.nl geeft een aantal tips waarmee je dat kunt doen.

 

Jezelf blijven

Allereerst is het belangrijk om je niet anders te gedragen dan je gewend bent. Vind jij het normaal om een leuk kletspraatje te maken: doe dat dan. Zelfs als je er voor je gevoel in eerste instantie weinig reactie op krijgt, is het toch belangrijk om ermee door te gaan. Wanneer jij namelijk input geeft, móet dat op een gegeven moment wel ontvangen worden door de ander. Door jezelf te blijven, bereik je uiteindelijk een situatie waarin je dat ook mág zijn.

 

Oprecht zijn

Lach alleen als er wat te lachen valt. Wanneer mensen graag in een goed boekje willen komen, zijn ze geneigd om continu met een smile op hun gezicht te lopen. Je kunt er de indruk mee wekken dat je ergens op uit bent. Daarbij is het ook gewoon onnodig: bewaar die mooie glimlach liever voor iemand die naar je terug lacht. Op die manier ben je oprecht. En oprechtheid is de enige manier om écht serieus genomen te worden.

 

 

Roddelcircuit

Laat je niet verleiden tot het roddelen over collega?s. Het is heel gemakkelijk om op die manier groepjes te vormen en jezelf zo in te dekken. Echte kracht zit ?m juist in je vooral richten op de kwaliteiten van anderen. Het zijn nu eenmaal je collega?s, je hebt er maar mee te werken. En dat is een stuk leuker wanneer je anderen in hun waarde laat. Wanneer je geconfronteerd wordt met een roddelaar, vraag diegene dan vriendelijk of hij/zij dat al met de persoon in kwestie heeft besproken. Is dat niet het geval, zeg dan kort: "Oké, maar hoe kan ik je hier verder bij helpen?" Het zal de roddelaars snel duidelijk dat je er niet van gediend bent.

 

Professionele afstand

Sta klaar voor anderen, maar houd een professionele afstand. Wanneer een collega haar hart bij je uitstort na een vervelend gesprek met de manager, kun je haar bijvoorbeeld heel goed tot steun zijn zónder haar aan te moedigen in haar boosheid jegens de manager. Oprechte interesse in hoe zij het ervaart siert je, maar probeer het geen probleem van jezelf te maken.

 

Vriendschap vs. collegialiteit

Het volgende punt sluit hier deels op aan: collega?s zijn er niet om innig bevriend mee te raken. Natuurlijk kan het dat je het geluk hebt dat je er een echt maatje treft, iemand waar je een vriendschap mee op kan bouwen. Maar bedenk je goed wat je deelt en met wie. Doordat jij die afstand hebt bewaard, kunnen zij je achteraf nooit in de schoenen schuiven dat je een huilebalk bent.

 

 

Je mening geven

Als je het ergens niet mee eens bent, zég dat dan. Binnen een team vervullen mensen verschillende rollen. Deze rollen liggen vlot vast, wat tot gevolg heeft dat je leiders/besluiters hebt en volgers. Pak de ruimte om na te denken (bijvoorbeeld door hardop uit te spreken: "Ik weet niet wat ik hiervan vind, ik wil graag horen wat de verschillende mogelijkheden zijn"), laat je goed voorlichten en breng dan je mening in. Je maakt daarmee een heel professionele indruk.

 

Ja, maar ook nee zeggen

Durf 'nee' te zeggen, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt om een extra taak op je te nemen. Uit pure onmacht zeg je misschien direct 'ja' en achteraf baal je ervan. Voortaan zeg je: "Ik wil even kijken of het me uitkomt om die taak erbij te nemen" en daar kom je dan een tijdje later op terug als je er over na hebt gedacht. Een 'ja' is dan mooi meegenomen voor je collega, maar een 'nee' is dan ook op z?n plek. 

 

Teamactiviteiten

Ook al heb je er misschien geen zin in, het is en blijft heel belangrijk om deel te nemen aan teamactiviteiten, zoals teamuitjes. Juist door daar naartoe te gaan, zet je jezelf neer als iemand die betrokken is en die inzet toont. Tja, je offert dan wel een gehele zaterdag op om in een armetierige vreetschuur te eindigen, maar je leert wel je collega?s kennen op een hele andere manier. De luchtigheid van zo?n dag kan een team heel goed doen ? en jóu dus ook.

 

Beslissingen nemen vs. advies vragen

Vraag advies, maar met mate. Als je de ervaring van je collega?s kunt benutten, is dat een mooie aanvulling op je eigen werk. Maar raadpleeg ze niet om ieder wissewasje; het is namelijk ook een kunst om op je eigen deskundigheid te vertrouwen. Mocht je een keer een fout maken (wat je gegarandeerd zal gebeuren), wees dan ook niet te stug om het toe te geven. Bedank je collega?s voor hun adviezen en houd ze voortaan in je achterhoofd.

 

Omgaan met kritiek

Zo ook met kritiek. Lang niet iedereen is een ster in het uiten daarvan. Mensen kunnen bot overkomen, je persoonlijk aanvallen of gewoon niet doorhebben dat ze iets onzinnigs zeggen. Weeg iedere vorm van kritiek voor jezelf af: is dit waar? Kan je hier iets mee? En zo nee: leg het dan naast je neer. Je hoeft geen verantwoording af te leggen voor je persoonlijkheid; je kunt hoogstens openstaan voor tips van anderen die het je makkelijker maken.

 

Het is belangrijk om te weten dat er in ieder team processen spelen waar je geen invloed op hebt. Waar je wel invloed op hebt, is jezelf. En in het ergste geval kan dat betekenen dat je de eer aan jezelf houdt en verder gaat kijken. Een sterk team is enorm belangrijk als je eenmaal aan de bak gaat. Maar nog belangrijker is het dat jij je er gezien voelt. Op die manier ga je fluitend naar je werk en is de dag om voor je er erg in hebt. Iemand die het naar zijn zin heeft op zijn werk, presteert beter en is gelukkiger. Dus durf voor jezelf te staan; laat je gelden!