Wat zijn de 5 beste momenten om je werknemer een cadeau te geven?

Het belang van waardering uitspreken voor je werknemers

Hoe kweek je loyaliteit onder je medewerkers? Hoe zorg je dat ze happy zijn op het werk en daardoor zich meer inzetten en dus productiever zijn? Hoe zorg je dat die waardevolle krachten bij jou blijven? Juist! Door regelmatig je waardering uit te spreken. Dat kun je natuurlijk heel vaak doen in de vorm van complimenten of aanmoedigingen, maar van tijd tot tijd wil je dat misschien ook op een wat meer materiële manier doen. Iets waar de werknemer langer plezier van heeft. Dat hoeft echt niet in de vorm van elk halfjaar een salarisverhoging. Een klein presentje op zijn tijd, op een relevant moment werkt bijvoorbeeld ook heel goed. De medewerker weet dat er aan haar of hem wordt gedacht, dat hij of zij wordt gewaardeerd en dat is zeer goed voor de moraal. Wat zijn de de meest geschikte momenten om zo'n cadeautje te geven? We noemen er hier vijf op.

Verjaardag

Niet iedereen viert zijn verjaardag. Zeker niet als we de volwassen leeftijd hebben bereikt. Toch vindt vrijwel iedereen het belangrijk en fijn als we juist op die speciale dag even aandacht krijgen. En dat is voor jou als werkgever het ideale moment om een klein presentje met daarbij een blijk van waardering aan de jarige te geven. Denk aan een kaart met een persoonlijke tekst, een bosje bloemen of een doosje bonbons. Het gaat meer om de symbolische waarde en dus mag het iets kleins zijn. Als er maar waardering uit spreekt.

Jubileum

Voor veel mensen is het zeer belangrijk om stil te staan bij een werkjubileum. En voor jou als werkgever is dat een geweldig moment om deze superkracht eens flink in het zonnetje te zetten. Soms wordt dat gedaan met een toespraak in de kantine of een etentje met het team, maar lang niet iedereen zit daar op te wachten. Wil je dan toch stilstaan bij het goede werk dat deze gewaardeerde medewerker al jarenlang voor het bedrijf verricht, trakteer hem of haar dan op een leuk cadeau. Liefst iets dat persoonlijk is en aansluit bij de wensen en levensstijl van deze persoon. En na zoveel jaar in dienst zou jij als betrokken werkgever natuurlijk allang moeten weten waar je deze specifieke medewerker blij mee maakt.

Kerst of einde jaar

Een inkoppertje, maar we noemen hem toch maar even: Het kerstpakket. Iedereen vindt het geweldig om de week voorafgaand aan Kerst, het gezelligste feest van het jaar, een doos vol met lekkers of met verzorgingsproducten mee naar huis te nemen. En liefst met spullen erin waar het hele gezin van kan meegenieten. Het uitdelen van kerstpakketten aan je medewerkers aan het einde van het jaar is dan ook eigenlijk een must. Het is een bedankje en het is een manier om je waardering voor de bijdrage aan het bedrijf gedurende het achter ons liggende jaar kenbaar te maken. Er is een gigantisch aanbod aan kerstpakketten. Voor een echt leuk kerstpakket personeel, dat past bij jouw onderneming ga je naar de website van kerstpakket.nl. Bij deze specialisten vind je een zeer ruime keuze aan kerstpakketten die geschikt zijn om aan je personeel te geven. Met of zonder alcohol, strikt vega, een gezelligheidspakket, een chocoladepakket: de keuze is reuze. Kom je er niet uit? Sla verschillende soorten kerstpakketten in en laat je mensen zelf kiezen!

De verjaardag van het bedrijf

Het bedrijf bestaat mede door de gewaardeerde inspanningen van de medewerkers. Laat ze weten, middels een leuk presentje, hoe belangrijk ze zijn op de dag dat het bedrijf weer een dagje ouder is geworden. Is de datum niet precies bekend? Prik dan gewoon een jaarlijks terugkerende dag waarop het bedrijf een viering heeft. Dit is het moment om je medewerkers een cadeautje te geven dat echt wat met het bedrijf te maken heeft. Een leuke kleine attentie met bijvoorbeeld het bedrijfslogo erop of met een foto van het team.

Een landelijke feestdag

Pasen of Koningsdag zijn ook goede momenten om je medewerkers te verwennen met een cadeautje. Uiteraard in het thema "pasen" of "Koningsdag". Het gaat meer om het feit dat je iets leuks geeft en de kans aangrijpt om je waardering uit te spreken.

Hopelijk heb je nu voldoende inspiratie om van tijd tot tijd de waardering voor je medewerkers ook in materiële vorm uit te drukken. Veel plezier en succes met de zaak!